宜賓路橋興文片區(qū)項目公司，是一支平均年齡為30歲的年輕隊伍，自2017年成立以來，團隊經過不斷的磨合和成長，已連續(xù)2年被評為先進集體。公司始終以打造宜賓路橋“培育基地”培養(yǎng)優(yōu)秀人才為宗旨，不斷創(chuàng)新理念、優(yōu)化思路，近期，在加大職工培訓力度的同時，梳理出全新的方案和計劃，采取多種措施，鋪就人才隊伍成長之路。

以“回頭看”促效率

“成長是無盡的階梯，需一步一步地攀登，面對漫漫前路，需停下腳步回望來路，總結經驗，讓未來之路走得更為堅實?！背种@樣的想法，2019開年以來，興文片區(qū)項目公司利用項目還未全面恢復正常之機，在3月中旬拉開了經營生產“回頭看”活動。

本次活動結合兩個項目展開，一是“十三五”農村公路PPP項目中一個已完成交工驗收的子項目，二是興文市政PPP項目已完工并進入決算階段的一個子項目?；顒佑晒こ滩俊⒑霞s部負責人牽頭，公司全體人員參與，“回頭看”的內容從項目的招標設計、報監(jiān)報建開始，延續(xù)到施工資料、交(竣)工結算、決算等，將項目全壽命周期的所有流程從頭至尾進行逐一講解、學習，從中梳理流程找出問題，通過對問題的剖析，總結出前期工作的經驗和教訓，進一步理清工作流程和思路，把握工作中的關鍵環(huán)節(jié)和重要內容，增強工作的針對性和及時性，為在建項目和即將開展建設項目提供思路和實操準備，從而實現(xiàn)施工效率和工作質量由點到面的全面提升。

以學習點燃求知欲

在開展“回頭看”的同時，興文團隊恢復了《每周一培訓》的活動（即每周三晚利用業(yè)余時間組織集中學習、分享相關業(yè)務知識一節(jié)課），員工們輪流將自身所學、所聞先后帶到了課堂上：《中華人民共和國安全生產法》、《工匠精神》、《社交禮儀》、《建設工程安全生產管理條例》等，這種分享學習的方式，不僅讓個人的綜合素質水平得到提升，而且，通過每一次課后的討論，大家發(fā)表各自的意見和看法，加深了學習所得，也點燃起了大家對新知識的渴望。

通過大家對近期培訓系列活動的討論后，接下來，還將由項目管理黨支部牽頭，對系列活動進行深一步的優(yōu)化，擬在每周二、三、四晚間，采取實物講解、現(xiàn)場實操的交替方式，開展項目前期圖紙設計、測量器具使用、現(xiàn)場施工、內業(yè)資料等方面的針對性指導、培訓，進一步擴大學習內容，增強學習力度。

以“實戰(zhàn)”驗證真知識

“實踐是檢驗真理的唯一標準”，為了把書本的知識真正消化下去，讓團隊成員獲取知識面更廣、更有針對性、更扎實，項目公司力求將每一次理論學習都與實踐相結合。

首先，每位員工立足自身專業(yè)特點和優(yōu)勢，開展有針對性的分享和講解，全面提升個人綜合能力；其次，讓大家依靠思路活的優(yōu)勢，將理論與實踐的結合，到項目現(xiàn)場中去一一驗證學習，所有員工在現(xiàn)場施工、內業(yè)管理、外圍協(xié)調等方面都下足了功夫，通過刻苦鉆研，使知識在實踐中得到不斷儲備、意志也得到反復淬煉。

通過這樣的兩輪學習，促進了團隊競爭力和凝聚力。而團隊在人才隊伍建設過程中始終貫穿“等不起”的責任感，“坐不住”的緊迫感，“慢不得”的危機感，也在不斷促進公司各項任務目標的穩(wěn)步實現(xiàn)。

以發(fā)展練就真本事

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。興文片區(qū)項目公司通過強有力的措施，不斷促進“培育基地”的成長，努力打造一支能適應新使命、新任務、新要求，經得起風浪考驗，充滿活力的高素質團隊，科學的運用各種有效方法加強提升團隊戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的潛能和士氣。

“創(chuàng)新發(fā)展一直在路上”，項目公司以這個目標要求每一位成員要善于學習、敏于思考、勇于探索、勤于實踐，努力貫徹時時爭上游、事事高標準、行行過得硬的精神，練就一身放在任何一個崗位都能做得下，做得好的真本事，緊跟公司快速發(fā)展的腳步，為宜賓路橋的成長轉型儲備力量，為地方建設發(fā)揮更大的作用。