4月28日，宜賓路橋舉行首次專業(yè)人才和技術(shù)人才聘任儀式，公司主持經(jīng)理層工作的副總經(jīng)理黃木春向公司3名專業(yè)技術(shù)人才發(fā)出聘書(shū)，受聘后的他們將在崗位不變的情況下，享受職級(jí)和待遇上的提升。

這一舉措是宜賓路橋創(chuàng)新用人機(jī)制，為專業(yè)技術(shù)人才提升發(fā)展空間所定制的又一新辦法。今年以來(lái)，宜賓路橋?yàn)榱烁玫刈ズ萌瞬抨?duì)伍建設(shè)，公司經(jīng)過(guò)多方調(diào)研，結(jié)合公司人才隊(duì)伍建設(shè)需要，切實(shí)為專業(yè)人才和技術(shù)人才搭建多層次的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，引導(dǎo)和滿足員工職業(yè)化發(fā)展需求，鼓勵(lì)員工在專業(yè)領(lǐng)域縱深發(fā)展，特別制定了《專業(yè)人才和技術(shù)人才評(píng)聘工作實(shí)施辦法》。實(shí)施辦法確定了專業(yè)人才和技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體系、評(píng)聘管理細(xì)則、任職資格基本條件和薪酬管理與考核等內(nèi)容，意在為達(dá)到評(píng)聘工作年限，兢兢業(yè)業(yè)且業(yè)績(jī)突出，符合任職資格的專業(yè)人才和技術(shù)人才，開(kāi)啟一個(gè)特殊的“上升通道”，以此解決公司中干層級(jí)崗位有限，專業(yè)技術(shù)人才職級(jí)晉升和收入受制的難題。

本次發(fā)出的聘書(shū)任期為3年，聘用的3名職工均具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品德，愛(ài)崗敬業(yè)，具備較高的思想道德修養(yǎng)，且年齡和工齡均符合評(píng)聘要求，并在本公司專業(yè)領(lǐng)域中居于主要地位，能解決本領(lǐng)域中難題的技術(shù)能手。牽頭制定本實(shí)施辦法的黨群人資部門負(fù)責(zé)人表示，此制度的實(shí)施，將為抑制專業(yè)人才流失，穩(wěn)固人才隊(duì)伍建設(shè)起到較好的促進(jìn)作用。

聘任儀式上，黃木春代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子向新聘人員提出要求，希望3人能繼續(xù)做好本職工作，積極起好帶頭、表率作用，發(fā)揮好自己的專特長(zhǎng)技能，切實(shí)運(yùn)用自身專業(yè)知識(shí)，更好地推動(dòng)本領(lǐng)域工作，為促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益作出更大貢獻(xiàn)。                    作者：徐強(qiáng)