2018年8月10日人力資源社會(huì)保障部發(fā)布《職稱評(píng)審管理規(guī)定（征求意見稿）》，這是繼原人事部1994年頒布《關(guān)于印發(fā)<專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定辦法>的通知》（人職發(fā)〔1994〕14號(hào)）24年后職稱評(píng)審管理迎來的重大調(diào)整，度川管理研究部將核心調(diào)整內(nèi)容整理如下，供大家參考。

  一、原《辦法》中涉及的“外語考試成績”、“論文”等內(nèi)容，新《規(guī)定》沒有出現(xiàn)，不再作為強(qiáng)制要求。原《辦法》中相關(guān)內(nèi)容為“申請(qǐng)人在辦理申請(qǐng)的同時(shí)，提交經(jīng)本單位確認(rèn)無誤的本人學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)歷證明，外語考試成績和反映本人專業(yè)技術(shù)水平的業(yè)績材料及相應(yīng)證明文件的原件或復(fù)印件，其中包括能夠代表本人專業(yè)技術(shù)水平的論文、著作、譯作和設(shè)計(jì)、技術(shù)報(bào)告等科學(xué)技術(shù)成果。”

  二、打破學(xué)歷資歷限制，有重大貢獻(xiàn)可直接評(píng)高級(jí)。規(guī)定對(duì)于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

  三、下放職稱評(píng)審權(quán)限。

（一）適用范圍：專業(yè)化人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織經(jīng)授權(quán)開展的職稱評(píng)審均按本規(guī)定執(zhí)行。

（二）組織實(shí)施：逐步將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到符合條件的市地或社會(huì)組織，推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展評(píng)審。

（三）監(jiān)督管理：對(duì)于開展自主評(píng)審的單位，不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理。